Domanda. Cos’è Teseo? Quali sono i settori in cui eccellete?
Risposta. Teseo è una società di ricerca e selezione del personale, accreditata con autorizzazione definitiva a svolgere tale attività dal 2006, che opera nel conteso emiliano. Le nostre specializzazioni, o eccellenze, sono la gestione del settore ceramico e meccanico per la ceramica. Per questi settori disponiamo di un database estremamente ampio, utiliz- zato anche per un’attività di head hunting mirata; in questa attività veniamo contattati da molte aziende della ceramica che ci chiedono di incontrare un preciso candidato già impiegato in una certa azienda.
D. Avete delle roccaforti locali dove sapete di esser famosi o di godere di una posizione privilegiata?
R. Il mercato locale è ampio e agguerrito. Ci sono altri tre studi che operano sulla piazza sassolese. La nostra «fama» è di piccoli ma bravi e professionali. Fin dall’inizio, del resto, abbiamo scelto di non lavora- re con tutte le aziende che ci contattavano, ma solo con quelle che ci permettevano di non venir meno al codice deontologico di settore.
D. Quando è nata l’azienda? Internet era già una realtà?
R. L’azienda è nata nel 1997 ed Internet non era una realtà particolarmente significativa né per l’attività di head hunting, né per quella della ricerca e selezione del personale. Solamente dopo pochi anni venne approvata la legge sul lavoro interinale via Internet e da lì il mondo anche per noi è cambiato.
D. Quando avete deciso di puntare al mercato online? C’è stata una causa scatenante?
R. Inizialmente Internet è stata considerata come una pura e semplice vetrina. Nel tempo si sono perfezionate alcune rubriche, soprattutto gli annunci di lavoro, ma solo in questi ultimi mesi è prevalso l’aspetto di visibilità del sito. Una causa scatenante è stata senz’altro la sempre più scarsa risposta dei candidati agli annunci cartacei sui giornali locali e nazionali. Per questo la scelta di andare su Internet non è stata in realtà una «scelta» ma un’esigenza di sopravvivenza.
D. In tutti questi anni avete seguito delle strategie locali e mirate al mon- do offline. Come pensate cambierà la vostra strategia investendo in Internet? Quali sono i risultati che vi attendete?
R. Mi attendo di costruire un sito capace di veicolare candidature interessanti, mirate ed uniche; di costruire un sito visitato, capace di allargare i confini di azione della nostra società e quindi aumentare il nostro fatturato.
D. Quali sono state le debolezze del vostro attuale sito Teseonline.com? Ha contribuito alla crescita della vostra attività?
R. Teseonline.com è un sito largamente statico, vecchio, senza nessuna capacità di attrarre contatti. Non credo abbia contribuito a far crescere la società, anzi, oggi rappresenta una vera e propria palla al piede.
D. Conoscete i social network? Credete che possano offrire un’opportunità per un’azienda come la vostra?
R. Siamo presenti in modo artigianale su Facebook e su LinkedIn. Per renderli gestibili in maniera efficace andrebbero a mio avviso automatizzati e andrebbero creati degli intercollegamenti tra i vari social network e il sito.
D. Credete nell’importanza dei motori di ricerca come vetrina per la vostra attività aziendale?
R. Si, ci crediamo e vorremmo migliorare la nostra situazione.
D. Secondo voi, Internet, nel settore della ricerca e selezione del persona- le, ha contribuito alla crisi delle piccole e medie imprese? Oppure, rappresenta solamente un’opportunità?
R. Internet, per noi, è stata una soluzione intelligente ed economica. Basti pensare che nel 2004 spendevamo circa 30.000€ in annunci sui giornali. Oggi, questo costo è completamente abbattuto e la qualità e velocità delle risposte è aumentata.
D. In futuro vorreste sperimentare nuove attività legate ad Internet? Nuo- vi servizi sociali, interattivi, real time legati ovviamente alla vostra impresa?
R. Siamo senz’altro aperti a questo tipo di contaminazione.
Fine della prima parte ma… continua…